Регулятор советует ежедневно анализировать операции с наличными и обращать особое внимание на отдельные признаки. В части бизнес-клиентов (юрлиц-резидентов или ИП) это, например, внесение на счет в течение 30 календарных дней 30 млн руб. или более.
Подача в СФР данных, документов для выплаты пособий: уточненные правила действуют с 1 июля 2026 года
Абоненты смогут переносить номер телефона между операторами связи по всей территории страны, а не только в пределах одного региона, как сейчас.
Сотрудников предприятия обязали входить на территорию за 10 мин. до смены и на столько же позже выходить после нее.
Специалист после сокращения обратился в суд. Он требовал восстановить его на работе, так как организация среди прочего не уведомила службу занятости о предстоящем увольнении.
В срок испытания не включают периоды, пока сотрудник болеет или отсутствует на работе по другим причинам.
С 1 сентября 2026 года расширится перечень категорий работников, у которых есть преимущественное право остаться на работе при сокращении.
Организация направила ЕФС-1 вовремя, но не заполнила подраздел 1.2 раздела 1. Уточненную форму с этим подразделом она досдала позже срока. СФР оштрафовал ее.
С внешним совместителем расторгли трудовой договор из-за приема основного сотрудника. Работник обратился в суд, чтобы признать увольнение незаконным.
Правительство поддержало налоговые изменения, которые подготовили по поручению премьер-министра для реализации постановления КС РФ.
С 1 апреля нельзя продавать ряд товаров, которые подлежат маркировке, если по данным системы "Честный знак" контролеры, например, признали сертификаты или декларации о соответствии недействительными.
Страхователь подал подраздел 1.2 ЕФС-1 в срок. Фонд направил уведомление об устранении ошибок.
15 января 2024 года организация сдала раздел 1 ЕФС-1 с данными о трудовой деятельности работников.
Планируют дополнить список индикаторов риска, которые могут указывать на нарушение работодателями обязательных требований.
Специалист попросил расторгнуть с ним трудовой договор. В заявлении отметил, что не может продолжить работу, в частности, из-за психологического давления и угроз увольнением.
Фонд рассмотрел ситуацию: в отпуске по уходу за ребенком сотрудница устроилась к другим работодателям на условиях полного или неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной, в т.ч. по договору ГПХ.
Фонд рассмотрел ситуацию, когда сотрудник, не доработав день, отпросился в больницу.
Отдельные ветераны боевых действий получили право на неоплачиваемый отпуск до 35 календарных дней в году.